Die Macht des Employer Brandings und wie die Arbeitgebermarke sich auf die Personalsuche auswirkt.

In Zeiten des Fachkräftemangels und der sich stetig wandelnden Erwartungen von Talenten an ihren Arbeitgeber, sollten Unternehmen eine klare Strategie haben, wie Ihre Arbeitgebermarke aussieht, für welche Werte und Visionen…

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Vom Verwalter zum digitalen HR Manager

Die Befreiung vom „Verwaltungschaos“ zugunsten einer kundenorientierten und qualitativ hochwertigen HR-Arbeit ist ein vielfaches Ziel in Personalabteilungen. Wir haben uns gefragt, wie das aktuell eigentlich in deutschen Unternehmen aussieht? Und…

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Neue schöne Arbeitswelt: Mobil oder nach festen Regeln arbeiten? Was passt zu uns?

Videotelefonie mit kreischenden Kindern im Hintergrund, Papa sitzt im Wohnzimmer, Mama im anderen Zimmer, parallel gehen Termine und Anrufe ein, während beide abwechselnd versuchen, die Kinder parallel bei Laune zu…

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Mit Videointerviews die besten Bewerber erkennen

Neue Mitarbeiter finden, auswählen und dann fest einzustellen ist für die meisten Unternehmen ein sehr aufwendiger und kostspieliger Prozess. Da verwundert es nicht, dass die Bewerber vorab auf Herz und…

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Weshalb wir in der Krise die mentale Gesundheit pflegen müssen.

Tagtäglich pflegen wir Routinen und Pläne, und das aus gutem Grund: Sie geben uns Sicherheit, ein Gefühl der Kontrolle, eine Struktur und ermöglichen eine enorme Zeitersparnis, indem wir weniger bewusste Entscheidungen treffen müssen. Kurzum: Routinen erleichtern unseren…

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Personal- und Führungsarbeit steht über Nacht vor dem Umbruch
Quelle: pexels

Personal- und Führungsarbeit steht über Nacht vor dem Umbruch

Derzeit erleben wir aufgrund der gesundheitlichen Zwangsmaßnahmen im Privaten und im Job einen Wandel im Mindset. Personal- und Führungsarbeit werden über Nacht neugeschrieben, und die Achtsamkeit dafür scheint diesmal wirklich…

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Die Vorurteils-Falle bei der Personalauswahl

Viele haben die folgende Beispielsituation auf die eine oder andere Weise selbst schon mal erfahren: Ein junger Arzt möchte eine Diagnose erklären und muss hierfür zwei Mal in einem Buch nachschlagen, bevor er seine Erklärungen weiter…

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Was wir wollen – die 7 Wünsche zur beruflichen Zufriedenheit Teil 7

7. Der Wunsch nach persönlicher Reife Bedingt durch den Wunsch oder die Tatsache enormer Geschwindigkeiten und Halbwertzeiten von Wissen wird der Erlangung von Fachkompetenzen immer weniger Wert beigemessen. Schule, Ausbildung…

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Was wir wollen – die 7 Wünsche zur beruflichen Zufriedenheit Teil 6

6. Der Wunsch nach Freundschaft Menschen sind „Rudeltiere“ und soziale Wesen. Damit ist klar, dass Isolierung und Einsamkeit die größte Strafe für Viele darstellen kann. Menschen sind im beruflichen Umfeld…

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