Motivationsinstrumente

Als Führungskraft ist es einer der Hauptaufgaben, für die Motivation der Mitarbeiter zu sorgen. Denn Motivation führt zu langfristiger Bindung und Identifikation mit der Aufgabe und dem Unternehmen.

Motivationsfaktoren können sachliche Zuwendungen und finanzielle Leistungen sein. Immer wichtiger werden jedoch Werte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter laut aktueller Studien (z.B. Gallup Engagement Index) zur Arbeit motivieren.

Wir gehen mit Ihnen in den Austausch, um die richtigen Bedürfnisse in Ihrem Betrieb herauszufinden und passende Maßnahmen in die Umsetzung zu bringen. Messen Sie uns gern an entsprechenden Kennzahlen, die wir heranziehen können.