FreshWorks

Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie aus einer Hand. Dabei treten wir nicht als Vermittler oder Arbeitnehmerüberlassung auf, sondern gestalten die Suche mit Ihnen und aus Ihrem Unternehmen heraus.

Ihre Vorteile

  • wir machen Ihr Unternehmen am Arbeitsmarkt sichtbar
  • Bewerber finden den direkten Weg zu Ihnen
  • wir stärken Ihr internes Bewerbermanagement

Klassische Aufgaben im Recruiting, die wir sofort für Sie übernehmen können:

Stellenschaltung

Durch den Dschungel der Angebote finden

Die Vielfalt der Jobbörsen ist groß. Schalten wir die Anzeige online oder in der Zeitung? Welche kreativen Möglichkeiten haben wir darüber hinaus bei der Suche? Die Kosten müssen überschaubar und in gesunder Relation zum Ergebnis stehen. Wir kennen uns aus.

Dirketsuche Bewerber

Die Netzwerke als wertvolle Quelle nutzen

Wir haben viele Jahre Berufserfahrungen, pflegen diverse Netzwerke und halten Kontakte zu Talenten und potentiellen Bewerbern. Wir sind kein Personalvermittler oder Headhunter, aber natürlich nutzen wir Netzwerkeffekte für unsere Kunden.

Employer Branding

Die Stärke im Hinterland präsentieren

Unsere Kunden sind so genannte „hidden champions“. Sie verstecken ihre erfolgreichen Produkte und sind für Bewerber oftmals nicht sichtbar. Hier beraten wir Sie darin, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu zeigen und Bewerbern die Chance zu geben, Sie besser zu finden.

Arbeitsvertrag

Mühselig, aber wichtig

Die Gestaltung, Überarbeitung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen gehört zur professionellen Personalarbeit dazu. Wir bringen Struktur in Ihre Akten und beraten Sie bei der Erstellung oder Standardisierung von Verträgen.

Terminkoordination

Alles aus einer Hand

Wir übernehmen auch die kleinen und oft unterschätzten Aufgaben. Bewerber benötigen Eingangsbestätigungen, eine verlässliche Terminkoordination oder die AGG-konforme Absage am Ende eines Bewerbungsprozesse. Auch das gehört zu einem guten Personalmarketing.

Karriereseite erstellen

Ihr Fenster für die Bewerber

Bewerbungen laufen fast ausschließlich über digitale Kanäle. So informieren sich Bewerber gern zuerst über Ihre Webseite und verschaffen sich einen ersten Eindruck. Je ansprechender und authentischer Ihre Seite strahlt, desto besser werden Sie passende Bewerber für den Job finden.

Onboarding

Der erste Eindruck zählt

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sind die ersten 4 Wochen entscheidend. Als Unternehmen haben Sie eine ganz wichtige Aufgabe, nämlich einen Menschen fachlich und persönlich in Ihre Arbeitskultur zu integrieren. Passiert dies nicht, war der aufwendige Recruitingprozess häufig umsonst. Hierbei unterstützen wir mit viel Erfahrung.

Bewerberauswahl

Geschulte Diagnostik im Einsatz

Wir haben in unserer Laufbahn über 1.000 Bewerbungsgespräche geführt, sind in Persönlichkeitsinstrumenten und Diagnostik geschult. In der Bewerberauswahl zählt sicherlich auch das Bauchgefühl, aber die verlässliche Überprüfung der Anforderungskriterien gelingt nur durch geschultes Fragen oder mögliche Testverfahren.

Interviews führen

Unsere Bewerbungsgespräche machen Spaß

Es gibt Personaler, die erzeugen gern Stress im Bewerbungsgespräch. Das machen wir nicht! Wir wollen, dass sich Bewerber und Interviewpartner gut fühlen und das Unternehmen (auch bei einer Absage) in guter Erinnerung behalten.

Arbeitsvertrag verhandeln

Mit Marktstandards und Fingerspritzengefühl zur Einigung

Gerade Unternehmen, die keinem Tarifgefüge angehören, nutzen unsere Beratung zu Vergütungsstrukturen, Arbeitszeitmodellen oder Anreizmodellen für Bewerber. Wir kennen Marktvergleiche und sprechen mit den Bewerbern.

Assessment Center

Die besonderen Formate der Personalauswahl

Das Assessment Center ist ein Casting-Format für Bewerber. Hier bringen wir Bewerbergruppen zusammen, erstellen passende Aufgaben und Testverfahren zur besseren Überprüfung der Bewerberkompetenzen. 

Stellenanzeigen erstellen

Die Stellenanzeige entscheidet über den Erfolg

Wir beraten unsere Kunden bereits beim Aufnehmen der Anforderungsprofile und übersetzen diese in ansprechende Texte, stimmen Designs ab oder entwerfen auch selbst eine authentische Anzeige für Ihre Bewerberansprache.