Veränderung und Wandel gehört zum beruflichen Werdegang dazu. Nicht nur in krisenhaften Zeiten. Wenn Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung unterstützen möchten, sind Sie hier richtig.
Im klassischen Coaching wird eine Fach- oder Führungskraft in ihrer persönlichen Karriereentwicklung unterstützt. Als Coach reflektieren wir gemeinsam die Stärken, Schwächen, Ängste und Chancen. Wir arbeiten an Veränderungen des Denkens und Verhaltens. Wir sind Zuhörer, Sparringpartner und Berater.
Mithilfe ausgewählter Instrumente unterstützen wir Individuen und Teams bei der persönlichen Entwicklung. Hierbei stärken wir Teams durch Kommunikationsschulungen, Feedbacktraining und z.B. Kreativitätstechniken.
Gerade in kleineren Unternehmen sind klassische Karrierewege und Beförderungsmodelle gar nicht so einfach umzusetzen. Wir zeigen Unternehmen und Mitarbeitern alternative Wege auf, erarbeiten individuelle Programme und Förderungen.
Auch die Trennung gehört im Personalmanagement zu einer wesentlichen und wichtigen Aufgabe. Hierbei unterstützen wir Mitarbeiter, die bei ihrem Austritt aus dem Unternehmen Hilfestellung bekommen, z.B. bei der Umorientierung und Bewerbung.
Ihren persönlichen Berater können Sie hier finden und das passende Angebot im kurzen kostenlosen Gespräch erhalten.