Beurteilung
Empfehlung

Recruiting

Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie aus einer Hand.

Dabei treten wir nicht als Vermittler oder
Arbeitnehmerüberlassung auf, sondern gestalten die Suche mit Ihnen und aus Ihrem Unternehmen heraus.

Komponente 22 – 1

ihre vorteile

wir machen Ihr Unternehmen am Arbeitsmarkt sichtbar

Bewerber finden den direkten Weg zu Ihnen

wir stärken Ihr internes Bewerbermanagement

Klassische Aufgaben im Recruiting, die wir sofort für Sie übernehmen können:

Komponente 24 – 1

Stellenanzeigen erstellen & schalten

Die Sichtbarkeit entscheidet über den erfolg

Wir beraten unsere Kunden bereits beim Aufnehmen der Anforderungsprofile und übersetzen diese in ansprechende Texte, stimmen Designs ab oder entwerfen Ihre Stellenanzeige für die Bewerberansprache. Gerne übernehmen wir auch die Anzeigenschaltung auf diversen Kanälen.

Komponente 25 – 1

DIREKTSUCHE BEWERBER

die netzwerke als wertvolle quelle nutzen

Wir haben viele Jahre Erfahrungen im Recruiting, pflegen diverse Netzwerke und halten Kontakte zu Talenten und potentiellen Bewerbern. Wir sind kein Personalvermittler oder Headhunter, aber natürlich setzen wir auf vorhandene und moderne Tools im Active Sourcing, für eine größere Auswahl an Bewerbungsgesprächen.

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Employer Branding

DIE STÄRKE IM HINTERLAND PRÄSENTIEREN

Unsere Kunden sind häufig „hidden champions“: die erfolgreichen Geschäftsmodelle sind für Bewerber nicht sichtbar und erreichen nicht den Bewerberzulauf, den sie auf ihrem Wachstumskurs benötigen. Hier beraten wir Sie gern, die Arbeitgeberattraktivität zu zeigen und Bewerbern die Chance zu geben, Sie besser zu finden.

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Arbeitsvertrag

MÜHSELIG, ABER WICHTIG

Die Gestaltung, Überarbeitung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen gehört zur professionellen Personalarbeit dazu. Wir bringen Struktur in Ihre Dokumente und beraten Sie bei der Erstellung oder Standardisierung von Verträgen und Vertragsschreiben.

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Onboarding

DER ERSTE EINDRUCK ZÄHLT

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sind die ersten 4 Wochen entscheidend. Als Unternehmen haben Sie die wichtige Aufgabe, nämlich einen Menschen fachlich und persönlich in Ihre Arbeitskultur zu integrieren. Passiert dies nicht, war der aufwendige Recruitingprozess häufig umsonst. Hierbei unterstützen wir mit viel Erfahrung.

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Bewerberauswahl

GESCHULTE DIAGNOSTIK IM EINSATZ

Wir haben in unserer Laufbahn über 1.000 Bewerbungsgespräche geführt, sind in Persönlichkeitsinstrumenten und Diagnostik geschult. In der Bewerberauswahl zählt sicherlich auch der persönliche Eindruck, aber die verlässliche Überprüfung der Anforderungskriterien gelingt nur durch geschultes Fragen
oder mögliche Testverfahren.

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INTERVIEWS FÜHREN

UNSERE BEWERBUNGSGESPRÄCHE MACHEN SPASS

Es gibt Interviewer, die erzeugen gern Stress im Bewerbungsgespräch. Das machen
wir nicht! Wir wollen, dass sich Bewerber und Interviewpartner gut fühlen und
das Unternehmen (auch bei einer Absage) in guter Erinnerung behalten.

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Karriereseite erstellen

IHR FENSTER FÜR DIE BEWERBER

Bewerbungen laufen fast ausschließlich über digitale Kanäle. So informieren sich Bewerber gern zuerst über Ihre Webseite und verschaffen sich einen ersten Eindruck. Je ansprechender und authentischer Ihre Seite strahlt, desto besser werden Sie passende Bewerber für den Job finden.
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Arbeitsvertrag verhandeln

MIT MARKTSTANDARDS UND FINGERSPRITZENGEFÜHL ZUR EINIGUNG

Gerade Unternehmen, die keinem Tarifgefüge angehören, nutzen unsere Beratung zu Vergütungsstrukturen, Arbeitszeitmodellen oder Anreizmodellen für Bewerber. Wir kennen Marktvergleiche und sprechen mit den Bewerbern.

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Assessment Center

DIE BESONDEREN FORMATE DER PERSONALAUSWAHL

Das Assessment Center ist ein Casting-Format für Bewerber. Hier bringen wir Bewerbergruppen zusammen, erstellen passende Aufgaben und Testverfahren zur besseren Überprüfung der Bewerberkompetenzen.