Recruiting
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie aus einer Hand.
Dabei treten wir nicht als Vermittler oder
Arbeitnehmerüberlassung auf, sondern gestalten die Suche mit Ihnen und aus Ihrem Unternehmen heraus.
ihre vorteile
wir machen Ihr Unternehmen am Arbeitsmarkt sichtbar
Bewerber finden den direkten Weg zu Ihnen
wir stärken Ihr internes Bewerbermanagement
Klassische Aufgaben im Recruiting, die wir sofort für Sie übernehmen können:
Stellenanzeigen erstellen & schalten
Die Sichtbarkeit entscheidet über den erfolg
Wir beraten unsere Kunden bereits beim Aufnehmen der Anforderungsprofile und übersetzen diese in ansprechende Texte, stimmen Designs ab oder entwerfen Ihre Stellenanzeige für die Bewerberansprache. Gerne übernehmen wir auch die Anzeigenschaltung auf diversen Kanälen.
DIREKTSUCHE BEWERBER
die netzwerke als wertvolle quelle nutzen
Wir haben viele Jahre Erfahrungen im Recruiting, pflegen diverse Netzwerke und halten Kontakte zu Talenten und potentiellen Bewerbern. Wir sind kein Personalvermittler oder Headhunter, aber natürlich setzen wir auf vorhandene und moderne Tools im Active Sourcing, für eine größere Auswahl an Bewerbungsgesprächen.
Employer Branding
DIE STÄRKE IM HINTERLAND PRÄSENTIEREN
Unsere Kunden sind häufig „hidden champions“: die erfolgreichen Geschäftsmodelle sind für Bewerber nicht sichtbar und erreichen nicht den Bewerberzulauf, den sie auf ihrem Wachstumskurs benötigen. Hier beraten wir Sie gern, die Arbeitgeberattraktivität zu zeigen und Bewerbern die Chance zu geben, Sie besser zu finden.
Arbeitsvertrag
MÜHSELIG, ABER WICHTIG
Die Gestaltung, Überarbeitung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen gehört zur professionellen Personalarbeit dazu. Wir bringen Struktur in Ihre Dokumente und beraten Sie bei der Erstellung oder Standardisierung von Verträgen und Vertragsschreiben.
Onboarding
DER ERSTE EINDRUCK ZÄHLT
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sind die ersten 4 Wochen entscheidend. Als Unternehmen haben Sie die wichtige Aufgabe, nämlich einen Menschen fachlich und persönlich in Ihre Arbeitskultur zu integrieren. Passiert dies nicht, war der aufwendige Recruitingprozess häufig umsonst. Hierbei unterstützen wir mit viel Erfahrung.
Bewerberauswahl
GESCHULTE DIAGNOSTIK IM EINSATZ
Wir haben in unserer Laufbahn über 1.000 Bewerbungsgespräche geführt, sind in Persönlichkeitsinstrumenten und Diagnostik geschult. In der Bewerberauswahl zählt sicherlich auch der persönliche Eindruck, aber die verlässliche Überprüfung der Anforderungskriterien gelingt nur durch geschultes Fragen
oder mögliche Testverfahren.
INTERVIEWS FÜHREN
UNSERE BEWERBUNGSGESPRÄCHE MACHEN SPASS
Es gibt Interviewer, die erzeugen gern Stress im Bewerbungsgespräch. Das machen
wir nicht! Wir wollen, dass sich Bewerber und Interviewpartner gut fühlen und
das Unternehmen (auch bei einer Absage) in guter Erinnerung behalten.
Karriereseite erstellen
IHR FENSTER FÜR DIE BEWERBER
Arbeitsvertrag verhandeln
MIT MARKTSTANDARDS UND FINGERSPRITZENGEFÜHL ZUR EINIGUNG
Gerade Unternehmen, die keinem Tarifgefüge angehören, nutzen unsere Beratung zu Vergütungsstrukturen, Arbeitszeitmodellen oder Anreizmodellen für Bewerber. Wir kennen Marktvergleiche und sprechen mit den Bewerbern.
